Đi ăn trưa bị tai nạn có cần thông báo không?

Điều 3.  Giải thích từ ngữ

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Như vậy, nếu tai nạn xảy ra trong thời gian mà quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Và sự việc tai nạn đó gây ra thương tổn cho cơ thể người lao động.

Bởi vậy mà, ăn trưa chính là một việc giúp tái tạo sức khỏe người lao động sau ngày làm việc vất vả. Bởi vậy, nếu xảy ra tai nạn trong thời gian này vẫn được xem là tai nạn lao động và người lao động sẽ được hưởng trợ cấp chế độ tai nạn lao động.

Đây là quy định của pháp luật nhưng không phải ai cũng biết. Người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Bên cạnh việc có sự kiện tai nạn lao động, thì người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác nữa. Cụ thể, căn cứ vào Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ điều kiện:

Thứ nhất, Khi tai nạn thuộc các trường hợp:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
• Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
• Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Thứ hai, Người lao động bị tai nạn suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Như vậy, bên cạnh việc bị tai nạn lao động lúc ăn trưa thì người lao động còn phải đáp ứng đủ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

2. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động.

Khi người lao động bị tai nạn lao động thì người lao động cần phải thực hiện thông báo website với người sử dụng lao động và sẽ được hưởng hỗ trợ từ người sử dụng lao động và Từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cụ thể thì: 

Từ người sử dụng lao động:

người sử dụng lao động sẽ trợ cấp cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 40% của các mức dưới đây với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng căn cứ khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015,. Cụ thể:

• Mức hỗ trợ bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
• Mức hỗ trợ sẽ bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết.

Từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Căn cứ vào Điều 48 và Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.Mức độ suy giảm khả năng lao động mà người lao động sẽ là căn cứ để tính mức hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng. Cụ thể:

Với Trợ cấp một lần:

• Khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%;
• Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
• Được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Từ 01 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.

Với Trợ cấp hàng tháng:

• Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên;
• Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
• Hàng tháng còn hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Từ một năm trở xuống được 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.